Vanmorgen had ik een functioneringsgesprek. Of eigenlijk een pré-functioneringsgesprek. In februari starten de echte functioneringsgesprekken en nu is uitgelegd hoe dat in zijn werk gaat. Wat het verschil is tussen een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek, wat een POP*) is en hoe je een periodiek hoger in de salarisschaal kunt komen (of zelfs 2 periodieken). Er wordt een competentie-profiel opgesteld waaraan je moet voldoen.
Iedere werknemer krijgt een dossier. Alles wordt vastgelegd. We krijgen zelfs een contract!! Ja, echt waar, de meesten onder mijn collega’s (en ik ook) hebben géén arbeidscontract! Wel een vaste aanstelling, maar nooit een contract gehad. Dat was laksheid, slordigheid, onnauwkeurigheid en in zekere zin een beetje minachting voor de werknemers.
Nu gaan we ineens volgens de regels werken. De heren apothekers hebben cursussen gevolgd hoe ze zoiets moeten aanpakken, dit hele POP – en beoordelingsgebeuren.
Het kan er alleen maar op vooruit gaan. En misschien motiveert het ook wel.
Om correct te kunnen beoordelen (om te zien of je je POP wel nakomt) komen de apothekers vaker op de werkvloer. Het is de bedoeling dat ze zichzelf minstens één keer per week voor baliewerk inroosteren.
Ik ben benieuwd. Zou er veel veranderen?
In februari weet ik meer.
Ik hoop dat degenen die er de kantjes bij aflopen eindelijk een stapje harder gaan lopen.
Niet alleen als de leidinggevenden het zien.
*) POP = Persoonlijk Ontwikkel Plan
donderdag, november 03, 2005
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
8 opmerkingen:
Apothekers ingeroosterd... Succes, anders kun je ze in het volgende gesprek er nog even fijntjes op wijzen!
Ja, lol! Dan gaan we beoordelen of ze hun POP wel naleven :-)
Bij mij is POP nog gewoon een mailprotocol. Of val ik nu door de mand als computernerd? :-)
Leve de bureaucratie! Als het maar op papier staat. En dat is heel geduldig.
Maar iemand rechtstreeks aanspreken op zijn functioneren is ‘different cook’. Daar is lef voor nodig (want de arbeidsverhoudingen moeten wel gezellig blijven). Het wordt trouwens wel gewaardeerd, als je het eerlijk doet (en niet met dubbele agenda's werkt.)
Prettig weekend!
P.S. Mijn 'word verification' is 'anltkjc': wat zou dat voor 'kus' zijn?
Ik zal de expert eens raadplegen. ;-)
@J-J: Een beoordeling mag geen verrassing zijn, dus als het goed is krijg je van te voren signalen over je functioneren. Je wordt er dus wel degelijk op aangesproken.
Of er ook wat wordt gezegd als je GOED functioneert weet ik niet...Zou eigenlijk wel moeten!
Mijn Word Verification is WPWKZ....
Hmmpfff...Kaken op elkaar dus :-)
@Oh: Krijg je nog geen vierkante pupillen?? :-))
Tja, management moderne stijl... ach het klinkt allemaal erg mooi. In de praktijk betekent het echter veelal een heleboel extra procedures en papierwerk dat uiteindelijk in de la verdwijnt.
Maar wel prettig is dat er eindelijk een contract komt, dat weer wel.
@Eric: het verdwijnt ook in de la: in je persoonlijke dossier :-)
En dat contract...een formaliteit eigenlijk. Ik werk er al 5 jaar zonder contract, en ik kan toch wel bewijzen dat ik daar werk. Mocht dat nodig zijn.
Een reactie posten